人事处职责：

   1. 贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策，拟定学校人事管理的规章制度。

   2. 负责全校各类人员的编制管理。

   3. 负责学校行政机构的设置和调整的调研及方案制定工作。

   4. 负责全校教职工的年度聘任和考核的指导、管理工作。

   5. 负责全校教职工的工资、福利管理工作。

   6. 负责学校师资队伍的规划、招聘、选拔、培养和提高工作。

   7. 负责全校教师和其他各类专业技术职务的评审组织工作。

   8. 负责全校职员职级评定的组织工作。

   9. 负责全校教职工人事档案的管理工作。

   10. 负责全校教职工的奖惩及请假管理。

   11. 负责人事信息资料的收集、整理、汇总；管理人事信息系统，上报人事统计报表。

   12. 负责人事文书材料的搜集、整理、立卷和归档工作。

   13. 开展学校人事管理的调查研究工作，为学校党委和行政有关决策提供服务。

   14. 完成上级部门和学校领导交办的其他工作。

 离退休管理处职责：

   1. 贯彻执行党和国家关于离休干部和退休教职工的各项政策、规定。

   2. 配合党组织认真做好离退休教职工的思想政治工作，组织好他们学习和阅读文件及参加有关会议
      和政治活动，传达通报学校情况。

   3. 加强与学校有关部门的联系与协作，按照政策规定，做好离退休人员政治、生活等方面各项待遇
       的落实工作。

   4. 负责制定离退休工作计划，起草有关文件，开展老龄问题调研，注重研究新情况、解决新问题，
      不断提高政策水平和工作质量。

   5. 加强部门自身建设，建立和完善部门的各项规章制度，建立、健全离退休人员情况档案；负责部
      门文件、资料的立卷、归档和有关离退休人员的统计工作。

   6. 组织各大节日的慰问活动，做好老同志生病、住院的探望工作；协助离休干部和退休教职工家属
      做好去世老同志的丧事和善后工作。

   7. 承办上级部门和校领导交办的其它有关离退休工作的任务。